單項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負責發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴大，公司領(lǐng)導(dǎo)決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務(wù)所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學召開宣講會，吸引相關(guān)專業(yè)大學畢業(yè)生應(yīng)聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行最終面試并做出錄用決策。該公司面試提綱中有這樣一個問題：“你在大學期間學習成績?nèi)绾?？”該問題主要考查候選人的（）。
A.受教育情況
B.工作經(jīng)驗
C.個人特征
D.人格類型
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1.多項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負責發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴大，公司領(lǐng)導(dǎo)決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務(wù)所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學召開宣講會，吸引相關(guān)專業(yè)大學畢業(yè)生應(yīng)聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行最終面試并做出錄用決策。該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務(wù)包括（）
A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進行全面的背景核查
C.對候選人進行打分、排序
D.確認簡歷中提到的重點信息
3.多項選擇題針對長時間使用計算機產(chǎn)生的危害，可采取的預(yù)防措施包括（）
A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進行職業(yè)病篩查
4.多項選擇題下列人員中，屬于培訓與開發(fā)責任人的有（）
A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責任人
E.整體計劃的審批人
5.多項選擇題績效考核技術(shù)包括（）。
A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題