單項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后,人力資源部負責(zé)發(fā)布招募信息、篩選簡歷,推薦候選人給用人部門,由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴大,公司領(lǐng)導(dǎo)決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃,每年定期到業(yè)務(wù)所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學(xué)召開宣講會,吸引相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。在實際招募甄選過程中,由于接收的簡歷數(shù)量較多,人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后,采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試,求職者通過計算機填寫人格測試問卷;第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人;第四輪是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行最終面試并做出錄用決策。該公司計劃每年到北京、上海、廣州、武漢等城市的高校召開宣講會,這屬于招募計劃中的()內(nèi)容。

A.招募范圍
B.招募預(yù)算
C.招募時間
D.招募規(guī)模


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1.多項選擇題針對長時間使用計算機產(chǎn)生的危害,可采取的預(yù)防措施包括()

A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進行職業(yè)病篩查

2.多項選擇題下列人員中,屬于培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任人的有()

A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責(zé)任人
E.整體計劃的審批人

3.多項選擇題績效考核技術(shù)包括()。

A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
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4.多項選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時的外在表現(xiàn)包括()

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

5.多項選擇題根據(jù)人力資本投資理論,可以積累人力資本投資的活動有()。

A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機器設(shè)備引進
E.辦公環(huán)境優(yōu)化

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小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()

題型:多項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:單項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

題型:多項選擇題

在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項選擇題

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。

題型:多項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是()。

題型:多項選擇題