A.招募范圍
B.招募預(yù)算
C.招募時間
D.招募規(guī)模
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你可能感興趣的試題
A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進行職業(yè)病篩查
A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責(zé)任人
E.整體計劃的審批人
A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法
A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足
A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機器設(shè)備引進
E.辦公環(huán)境優(yōu)化
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。