把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。