提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

簡述對投射測驗的批評。