單項選擇題家長式戰(zhàn)略的組織變革程度屬于()。
A.循序斷進、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調整
D.局部變革
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1.單項選擇題下列選項中,不屬于平衡計分卡的特點的為()。
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績效為核心
C.重視協(xié)調一致
D.強凋有效平衡
2.單項選擇題下列各項理論中不屬于內容型激勵理論的有()。
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動機理論
D.奧爾德弗的ERG理論
3.單項選擇題下列不屬于公共部門內部招募的途徑的是()。
A.返聘
B.推薦招募
C.內部晉升
D.工作輪換
4.單項選擇題下列屬于任務式戰(zhàn)略的人力資源管理方式的是()。
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主,指令式管理為輔
D.指令式管理為主,咨詢式管理為輔
5.單項選擇題下列不屬于公共部門工作設計的方法的是()。
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
()是根據特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
()是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題