單項選擇題下列不屬于公共部門工作設計的方法的是()。
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
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1.單項選擇題下列各項不屬于職位評價的方法的是()。
A.要素計點法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
2.單項選擇題下列不屬于按照培訓的內容進行劃分的是()。
A.基本技能培訓
B.專業(yè)知識培訓
C.工作態(tài)度培訓
D.應急性培訓
3.單項選擇題下列不屬于公務員戰(zhàn)略性培訓的特點的是()。
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
4.單項選擇題下列選項中,不屬于人力資源核心能力的是()。
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財務管理
5.單項選擇題下列不屬于公共部門實行職位分類遵循的原則的是()。
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅動原則
D.動態(tài)有序原則
最新試題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題