A.未來(lái)觀點(diǎn)
B.普適性觀點(diǎn)
C.個(gè)性化觀點(diǎn)
D.系統(tǒng)觀點(diǎn)
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A.靜態(tài)的組織觀
B.動(dòng)態(tài)的組織觀
C.生態(tài)的組織觀
D.精神的組織觀
A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.Y式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
A.互利組織
B.服務(wù)組織
C.企業(yè)組織
D.公益組織
A.對(duì)話(huà)式網(wǎng)絡(luò)
B.彈性工作制
C.工作豐富化
D.制度化人事交流
最新試題
20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。