單項選擇題第一種現(xiàn)代職位評價方法是（）
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題職位評價最早起源于（）
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
2.單項選擇題在描述工作職責時，若動詞作用的對象是“信息、資料”，可選用（）動詞。
A.總結
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
3.單項選擇題下列（）不屬于工作名稱應滿足的三個要求。
A.簡潔明了
B.合理化
C.標準化
D.社會通用
4.單項選擇題“減少了在繁華市區(qū)交通的時間消耗和心理壓力，提高了處理家庭問題的靈活性?！边@句話描述的是（）的優(yōu)點。
A.工作擴大化
B.家庭辦公
C.工作時間彈性化
D.自主性工作團隊
5.單項選擇題組織中的溝通不包括（）形式。
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.自我溝通
最新試題
崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務性質(zhì)或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題