某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。