通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。