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A.溝通、協(xié)作效率降低
B.組織內(nèi)出現(xiàn)非正式組織
C.外部環(huán)境出現(xiàn)危機(jī)
D.組織的生產(chǎn)收益逐年下降
E.公司收回分公司的部分自主權(quán)

A.工作滿意度
B.對項目、培訓(xùn)的看法
C.對個別同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見
D.工作中遇到的問題
E.通勤時間

A.敏感性訓(xùn)練
B.團(tuán)隊建設(shè)
C.肯定式探詢
D.否定式探詢

A.目標(biāo)管理
B.工作生活品質(zhì)計劃（QWL計劃）
C.團(tuán)隊建設(shè)
D.調(diào)查反饋

A.單方面行動的權(quán)利
B.權(quán)利分享
C.權(quán)力下放
D.權(quán)利回收

A.小蘭在平日里多次對領(lǐng)導(dǎo)的衣著都進(jìn)行稱贊
B.小紅在任務(wù)中做錯時向領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉
C.小新覺得不能按時完成任務(wù)，于是懇求經(jīng)理延后任務(wù)期限
D.經(jīng)理告誡下屬如果不按時完成任務(wù)，就會被扣工資

A.觀點一致
B.道歉
C.置身事外
D.夸大

A.知覺者本身的態(tài)度與期望
B.工作環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.知覺目標(biāo)本身的特性

A.性格優(yōu)化有助于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，會影響到團(tuán)隊的凝聚力
B.一般來說依賴性強(qiáng)的人創(chuàng)造力和競爭力差，因此應(yīng)盡量培養(yǎng)獨立的人格
C.性格優(yōu)化有助于提高工作效率和人力資源管理效率
D.人員選拔、行為預(yù)測（晉升調(diào)動）、崗位安置時都應(yīng)該遵循性格培養(yǎng)原則

A.對高成長需要強(qiáng)度者來說，工作幅度高時滿意度高
B.對低成長需要強(qiáng)度者來說，工作幅度低時滿意度高
C.對低成長需要強(qiáng)度者來說，滿意度不受工作幅度的影響
D.對高成長需要強(qiáng)度者來說，工作幅度低時滿意度高