A.馬斯洛的需要層次理論；
B.亞當(dāng)斯的公平理論；
C.赫茨伯格的雙因素理論；
D.麥格雷戈的X-Y理論；
E.弗魯姆的期望理論。
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A.馬斯洛的需要層次理論；
B.亞當(dāng)斯的公平理論；
C.赫茨伯格的雙因素理論；
D.麥格雷戈的X-Y理論；
E.弗魯姆的期望理論。
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.管理層激勵(lì)理論
C.過程型激勵(lì)理論
D.行為修正型激勵(lì)理論
E.員工激勵(lì)理論
A.他會(huì)感到滿意
B.他會(huì)感到幸運(yùn)
C.他會(huì)感到有成就感
D.他會(huì)感到自豪
A.正面影響
B.負(fù)面影響
C.沒有影響
D.無法判斷
A.更加努力
B.積極性降低
C.工作狀態(tài)不變
D.不能判斷
最新試題
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）