試述人事測評的數據獲取階段。

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現在（）。