工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）