多項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制適用人員（）

A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員
D.由雙方約定


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的基本原則作用（）

A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾
C.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題
D.憲法是勞動(dòng)法基本原則的法律淵源

3.單項(xiàng)選擇題50%至（）的賠償金處罰

A.70%
B.80%
C.90%
D.100%

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的解除員工違法解除的后果（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性
B.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.法律淵源主要應(yīng)解決勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或司法機(jī)關(guān)適用的問(wèn)題
D.立即解除，無(wú)需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金