A.發(fā)起人及參與者等呈現(xiàn)不同程度的“亢奮”狀態(tài)
B.持續(xù)時(shí)間短
C.常規(guī)工作被擠壓
D.過(guò)程“程式化”(醞釀-動(dòng)員-高潮-結(jié)束)
E.聲勢(shì)浩大、具有周期性
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A.政府執(zhí)行力是一種關(guān)于“執(zhí)行”的“力”
B.政府執(zhí)行力是一種“合力”
C.政府執(zhí)行力可以被測(cè)量
D.政府執(zhí)行力的主要體現(xiàn)是目標(biāo)達(dá)成的情況
E.政府執(zhí)行力受制于政府體制
A.社會(huì)層面普遍存在的重大問(wèn)題
B.決策主體認(rèn)為重要的問(wèn)題
C.目前急需解決的新問(wèn)題
D.需綜合處理的系統(tǒng)性的復(fù)雜問(wèn)題
E.群眾認(rèn)為重要的問(wèn)題
A.思想素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.知識(shí)素質(zhì)及專業(yè)要求
A.行政人員素質(zhì)是先天遺傳性與后天習(xí)得性的辯證統(tǒng)一
B.行政人員素質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)變化性的辯證統(tǒng)一
C.行政人員素質(zhì)既有統(tǒng)一性又有差異性
D.行政人員素質(zhì)是個(gè)體性與群體性的統(tǒng)一
E.行政人員素質(zhì)具有整體性
A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過(guò)立法形式規(guī)范起來(lái)
B.對(duì)行政人員的管理必須有法律依據(jù),從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé),必須依照法律規(guī)定,做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定,都構(gòu)成違法瀆職行為,必須受到相應(yīng)的制裁
E.個(gè)行政人員都有一定的法律地位,享受一定的權(quán)利和待遇,并受到法律的保護(hù)
最新試題
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中,正確的有()
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
關(guān)于國(guó)家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比,行政組織監(jiān)督方式分為()
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn),行政組織目標(biāo)分為()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說(shuō)法中正確的有()