A.思想素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.知識素質(zhì)及專業(yè)要求

A.行政人員素質(zhì)是先天遺傳性與后天習(xí)得性的辯證統(tǒng)一
B.行政人員素質(zhì)是相對穩(wěn)定性與動態(tài)變化性的辯證統(tǒng)一
C.行政人員素質(zhì)既有統(tǒng)一性又有差異性
D.行政人員素質(zhì)是個體性與群體性的統(tǒng)一
E.行政人員素質(zhì)具有整體性

A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過立法形式規(guī)范起來
B.對行政人員的管理必須有法律依據(jù)，從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定，都構(gòu)成違法瀆職行為，必須受到相應(yīng)的制裁
E.個行政人員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到法律的保護(hù)

A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動的服務(wù)對象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者

A.職位分類是以“事”為中心的分類
B.職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對各個職位所干的事舉行客觀分析與評價，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的
D.職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動而變動
E.職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法