A.通過訂單、定向培訓(xùn)的方式招用人才
B.開展梯級在崗培訓(xùn)，增強(qiáng)內(nèi)部人才供給
C.指導(dǎo)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才
D.選用具有激勵性的計(jì)酬方式
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A.企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景
B.靈活就業(yè)人員的教育背景和培訓(xùn)情況
C.僅僅關(guān)注靈活就業(yè)人員的勞動收入水平
D.靈活就業(yè)人員情況和他們享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的情況
A.提高人才供需匹配效率
B.提供專業(yè)的求職指導(dǎo)服務(wù)
C.促進(jìn)傳統(tǒng)職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的開展
D.提升政府部門在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的影響力
A.自下而上
B.初步的工作分解
C.提供詳細(xì)的工作分解結(jié)構(gòu)圖
D.分階段重新評估計(jì)劃進(jìn)度和耗費(fèi)的預(yù)算
A.依靠自己
B.依靠他人
C.依靠機(jī)構(gòu)
D.依靠老師
A.主動自評，自我問責(zé)
B.自我調(diào)控，自我整改
C.激發(fā)內(nèi)生動力
D.以上都是
A.基層隊(duì)伍建設(shè)
B.信息化建設(shè)
C.規(guī)范管理建設(shè)
D.政府購買服務(wù)建設(shè)
A.及時(shí)性原則
B.科學(xué)性原則
C.針對性原則
D.持續(xù)性原則
A.項(xiàng)目進(jìn)度
B.項(xiàng)目質(zhì)量
C.項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
D.項(xiàng)目投資收益率
A.要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，了解與具體職業(yè)指導(dǎo)工作有關(guān)的法律
B.按照法律法規(guī)要求，依法辦事，嚴(yán)于律己
C.加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，保持好的作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律
D.操作規(guī)范便捷，符合規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，流程簡化流暢
A.資料收集和分析這一環(huán)節(jié)，重點(diǎn)應(yīng)放在界定問題和了解癥結(jié)上
B.執(zhí)行方案時(shí)，為節(jié)約時(shí)間成本，無需讓所有參與的人都了解自己的責(zé)任、職務(wù)等
C.評估應(yīng)在執(zhí)行方案的過程中隨時(shí)進(jìn)行
D.職業(yè)咨詢員必須和咨詢對象進(jìn)行充分的溝通并理清他的需要
最新試題
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是（）
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有（）
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有（）
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項(xiàng)目中常用的培訓(xùn)方法的有（）
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，可以（）
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中，應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會貢獻(xiàn)度（）
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有（）
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣，在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí)，要遵循針對性原則。
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。