主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

工作分析的意義體現在（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。