提出“尚賢任能”的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述對投射測驗的批評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。