A.近幾年績(jī)效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報(bào)酬的信息
E.工作評(píng)價(jià)
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你可能感興趣的試題
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度
C.保持良好的測(cè)試環(huán)境
D.測(cè)試的難度越大越好
E.讓被測(cè)試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C.反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)
D.通過(guò)供給更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威
E.重視員工參與決策
A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.古典的設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)
C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行設(shè)計(jì)
D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行的設(shè)計(jì)
E.現(xiàn)代的設(shè)計(jì)是動(dòng)態(tài)的
最新試題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。