A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
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A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測的方法
C.反應(yīng)不同時間人員的占比,人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型,有效的健康組織
D.強調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策
A.靜態(tài)設(shè)計只對組織機構(gòu)設(shè)計
B.古典的設(shè)計是對組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計
C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行設(shè)計
D.動態(tài)設(shè)計是對組織機構(gòu)和運行的設(shè)計
E.現(xiàn)代的設(shè)計是動態(tài)的
A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。