A.在大數據和人工智能技術的支持下
B.建立智慧數據平臺整合和共享信息
C.建立一個以數據為核心
D.“政府—市場—社會”多元協(xié)作共治的合理格局
E.政府單一治理的合理格局

A.美國的聯邦政府和州政府實際擁有的權力，隨著歷史條件的變化和社會經濟的發(fā)展在憲法原則的總體框架下發(fā)生著變化
B.自1981年里根推行新聯邦主義開始，政府間的制度設計是一種以分權為取向的制度設計
C.在20世紀90年代主要體現為克林頓政府推動的放松管制改革實踐
D.克林頓政府通過放松對州與地方政府的規(guī)制、加強對社區(qū)的重視來實現權力的平衡，提高政府的績效
E.在遵從憲法中有關聯邦與州及地方政府的權力劃分框架下，在具體的行政領域充分授權

A.成功標準是持續(xù)發(fā)展
B.競爭優(yōu)勢是組織效率
C.管理風格是專制式
D.組織成員多樣化
E.組織人數比較多

A.組織激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要
B.組織激勵的方式可以采取獎勵和懲罰并舉
C.組織激勵貫穿于組織成員工作的全過程，激勵工作需要耐心
D.組織激勵過程中，信息溝通起重要的作用，貫穿于組織激勵工作的始末
E.組織激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時，也能讓.組織成員實現其個人目標，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一

A.自1789年美國預算制度建立以來，其預算管理先后經歷了國會主導預算管理過程、總統(tǒng)主導預算管理過程、國會和總統(tǒng)共同控制預算管理過程的歷史時期
B.面對超支造成的財政赤字，預算改成為美國行政改革的重點
C.改年度預算制度為兩年期預算制度，增加預算時間的靈活性
D.在核定預算的基礎上，鼓勵各組織部門以最小的成本辦最多的事，節(jié)約的成本可以保留50%自用，并將預算管理辦法從過去的以控制審批項目為主轉變?yōu)樽⒅亟Y果為主
E.在制定預算時綜合考慮其他部門的財政收支情況，實行跨部門預算

A.過度的規(guī)制抑制了民間的創(chuàng)新和活力
B.隨著經濟增長速度的減慢，日本出現了持續(xù)的財政困難和財政赤字
C.中央對地方政府干預較大，限制了地方自治和市民自治的健康發(fā)展
D.國際環(huán)境的變化對政府提出了挑戰(zhàn)
E.社會問題的日趨繁多和嚴重，使日本政府面臨著新的難題

A.崇尚市場機制和市場力量
B.主張盡量減少政府干預
C.主張廉價小政府，節(jié)省開支，減少稅收從而激勵私人資本投賢，導致經濟繁榮
D.加強對高級文官的政治控制
E.政府引入私營部門的管理方法，鼓勵公私之間的競爭，鼓勵公共事務向私營部門的轉移

A.合并機構、精簡人員，減少財政支出
B.設立創(chuàng)新基金
C.對機構和職位的設置貫穿“以最少的錢辦最多的事”的原則
D.創(chuàng)新基金全部由政府財政撥款，不接收社會捐款
E.建立電子政府

A.政府的項目、服務或產品的接受者
B.公共部門當中為社會提供項目、服務或產品的人或單位
C.與該機構合作提供項目、服務或產品的其他組織或機構
D.政府的項目、服務或產品的給予者
E.公共部門當中為社會提供項目、服務或產品的給與者

A.激勵能夠調動人的熱情和積極性
B.激勵能激發(fā)人的潛能，提高人的能力
C.激勵能提高個體的工作績效
D.激勵能營造良好的組織氛圍
E.激勵能增強組織的整體效能