A.無(wú)關(guān)系
B.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的前提條件
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A.明確被鑒定的對(duì)象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問(wèn)題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料，確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
A.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。