單項選擇題作為第一個倡導(dǎo)心里測驗的人，高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括（）
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
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1.單項選擇題（）主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
2.單項選擇題在人員素質(zhì)測評中，能力性向測驗的應(yīng)用最為廣泛，包括（）與特殊能力的測評。
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
3.單項選擇題“細節(jié)往往會泄露人內(nèi)心的秘密”體現(xiàn)了人力素質(zhì)測評的（）。
A.必要性
B.可能性
C.準(zhǔn)確性
D.具體性
4.單項選擇題對于飛行員、建筑是工作分析，我們常采?。ǎ┮粤私馑麄兯龅墓ぷ鲀?nèi)容和方法，由此獲得資料信息。
A.觀察法
B.文獻查閱法
C.問卷法
D.訪談法
5.單項選擇題（）角度可以把人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)劃分為身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
A.個性角度
B.靜態(tài)角度
C.動態(tài)角度
D.環(huán)境角度
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題