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單項選擇題勞動法律關(guān)系的主體雙方是（）。

A.勞動者與勞動行政部門
B.勞動者與用人單位
C.工會與用人單位
D.工會與勞動行政部門

1.單項選擇題員工張某在公司發(fā)生工傷，后因嚴重違紀被公司解除勞動合同，此時公司應(yīng)向張某支付以下什么費用（）

A.經(jīng)濟補償金、代通知金
B.一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金
C.經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金
D.不需支付任何費用

2.單項選擇題員工陳某于2016年6月1日入職公司，但公司一直未與其簽訂勞動合同，直至2016年12月1日才補簽了陳某的勞動合同。陳某于2017年5月31辭職，并要求公司支付其雙倍工資，請問公司需要支付陳某雙倍工資的時間為（）

A.2016年6月1日至2017年5月31日
B.2016年6月1日至2016年11月30日
C.2016年7月1日至2016年11月30日
D.2016年7月1日至2017年5月31日

3.單項選擇題員工王某與北京某公司簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，約定工作地點在青島，因員工本人落戶需要，申請在上海繳納社保。則王某的最低工資標準和計算經(jīng)濟補償金時適用的上年度本*地區(qū)社平工資應(yīng)分別按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

A.青島、青島
B.青島、北京
C.北京、上海
D.青島、上海

4.單項選擇題王某于2018年3月7日加入S公司，簽訂了為期3年的勞動合同并約定了6個月的試用期。6月初，王某想辭職回老家發(fā)展，需提前（）通知S公司

A.0天
B.3天
C.一個月

5.單項選擇題員工于2015年4月10日入職公司，公司在2015年11月和12月曾拖欠過工資，后員工于2018年3月9日與公司終止勞動關(guān)系，并向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求公司支付拖欠的工資，則員工能夠提起仲裁的時效期間截止到哪天。（）

A.2016年12月31日
B.2017年1月31日
C.2019年3月8日
D.沒有時效限制