應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。