兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

提出“尚賢任能”的是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）