兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）