MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

提出“尚賢任能”的是（）。