簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）