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A.勞動(dòng)者主張續(xù)訂或順延
B.用人單位主張續(xù)訂或順延
C.勞動(dòng)者和用人單位雙方主張續(xù)訂或順延
D.依法續(xù)訂或依法順延
A.基本
B.全部
C.部分
D.重要
A.應(yīng)當(dāng)
B.必須
C.無(wú)法
D.可以
A.勞動(dòng)權(quán)
B.就業(yè)權(quán)
C.自我價(jià)值
D.職業(yè)理想
A.企業(yè)
B.員工
C.管理層
D.企業(yè)負(fù)責(zé)人
A.權(quán)威性
B.指導(dǎo)性
C.特殊適用性
D.普遍適用性
A.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
B.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救助
D.社會(huì)公益
A.資方
B.管理方
C.雇主
D.用工方
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。