在影響勞動(dòng)力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

為了實(shí)現(xiàn)世界級(jí)目標(biāo)，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。

異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

獨(dú)立所有及運(yùn)營(yíng)的飯店，出于營(yíng)銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為（）。

飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

外派經(jīng)理應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國(guó)聯(lián)號(hào)一般愿意提供債務(wù)投資。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

關(guān)于高客房稅造成的影響，以下不正確的的是（）。

人員獲取的途徑不包括（）。