A.身份證
B.勞動(dòng)合同
C.崗位技能證書
D.勞務(wù)分包合同
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A.對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用
B.維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
C.及時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)人員情況
D.避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛
A.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定
B.用人單位應(yīng)當(dāng)，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，.向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定
C.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。
D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
A.30倍
B.20倍
C.15倍
D.10倍
A.21個(gè)月；75％
B.23個(gè)月；80％
C.25個(gè)月；85％
D.27個(gè)月；90％
A.24個(gè)月
B.18個(gè)月
C.12個(gè)月
D.6個(gè)月
A.月結(jié)月清
B.月結(jié)季清
C.季結(jié)季清
D.季結(jié)年清
A.未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性
A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)
A.500
B.500-1000
C.1000-2000
D.5000
最新試題
簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。
簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨(dú)列支。
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法。
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。