A.團隊領導力求堅定,但有不失靈活和友好
B.團隊成員各司其職,船長隨時進行監(jiān)督
C.團隊成員間要相互提供支持
D.對引航員或船長的指令不敢或害怕質(zhì)詢
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A.團隊成員具體實現(xiàn)目標所必需的技術和能力
B.團隊成員相互之間有能夠良好合作的個性品質(zhì),從而能夠出色完成任務
C.團隊成員必須有各自性格,并且性格互補
D.團隊成員之間為了完成共同的目標彼此合作
A.船舶團隊成員自己必須相互協(xié)作和支持才能更好地完成船長確定的工作目標
B.船舶團隊應當能夠很好地與臨時加入的第三方進行合作
C.應防止船上任何人員獨立地工作
D.即使人員緊張,也應保證單獨工作的船員能夠隨時與其他隊員進行有效的溝通
A.如果條件允許,船長應在確定工作目標時與自己的工作團隊共同討論,使相關人員充分表明自己的觀點
B.船長可以考慮放手不管的領導方式
C.船長應盡可能避免形成過于專制的領導方式
D.團隊中每個成員明確自己的職責并克盡職守。
A、堅決服從領導的決定,不提出任何疑問;
B、認識到船舶安全有賴于船長的決定正確與否;
C、資歷低的船員如認為某些決定不妥,應毫不猶豫的提出。
D、下級船員不應對上級所做的決定提出相反的意見。
A.團隊是由兩個或兩個以上的人組成的,通過人們彼此間相互影響、相互作用,在行為上有共同規(guī)范的一種介于組織和個人之間的一種組織形態(tài)。
B.團隊是由兩個或兩個以上的人組成的集合體
C.團隊是各團隊成員間有明確的分工,各成員對任務目標不明確
D.團隊是先有組織結構,后有任務、目標和發(fā)展方向
最新試題
以下有關領導者的權威,表述有誤的是:()
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
對待壓力,領導者應:()
下述哪些情況將對人產(chǎn)生壓力:()
緩解船員壓力的方法包括()
下列哪項不是疲勞的主要特征()
壓力過大,給團隊帶來的危害包括():①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
在案例分析的初期,根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法,參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關鍵性術語的觀點,結合案例分析相關人員的實際情況,()。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關鍵因素,作為以后工作的借鑒
面對民主型領導,作為下屬應采取的正確方式是()
關于疲勞下列說法正確的是()