勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

以下關于勞企協商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

下列關于產生集體協商代表的相關事項，描述不正確的是（）。

集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。