以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。