A.壓瘡包括醫(yī)院獲得性壓瘡（院內(nèi)壓瘡）和社區(qū)獲得性壓瘡
B.醫(yī)院獲得性壓瘡（院內(nèi)壓瘡）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均要在48小時(shí)內(nèi)向護(hù)理部電話報(bào)告，按要求準(zhǔn)確上報(bào)壓瘡護(hù)理不良事件
C.填寫(xiě)《住院患者壓瘡危險(xiǎn)因素評(píng)估表》與《壓瘡上報(bào)登記表》，并上傳至醫(yī)療安全（不良）事件上報(bào)信息系統(tǒng)附件部分
D.患者轉(zhuǎn)科時(shí)，如壓瘡尚未愈合，需要將《壓瘡上報(bào)登記表》轉(zhuǎn)交到新科室繼續(xù)記錄
E.發(fā)生患者皮膚壓瘡的科室有意隱瞞不報(bào)，事后發(fā)現(xiàn)將按情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，并納入科室績(jī)效
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住院患者壓瘡危險(xiǎn)因素評(píng)估表中的危險(xiǎn)因素包括哪些內(nèi)容（）
a 對(duì)壓迫感的感知功能
b 皮膚潮濕度
c 活動(dòng)方式
d 營(yíng)養(yǎng)狀態(tài)
e 摩擦力和剪切力
A.abcd
B.acde
C.bcde
D.abde
E.abcde
A.≧2
B.≧3
C.≧4
D.≧5
E.≧6
A.≦10
B.≦11
C.≦12
D.≦13
E.≦14
A.≥10
B.≥11
C.≥12
D.≥13
E.≥14
A.Ⅰ期皮膚完整，局部皮膚出現(xiàn)紅、腫、熱、痛
B.Ⅱ期受壓部位呈紫紅色，有硬結(jié)，出現(xiàn)水泡，水泡破潰后顯露潮濕紅潤(rùn)創(chuàng)面
C.Ⅲ期表面水泡破潰擴(kuò)大，真皮層創(chuàng)面有黃色滲出液，淺層組織壞死、疼痛，并侵入肌肉層
D.Ⅳ期壞死組織侵入真皮下層等，延伸至骨骼，膿液多，組織發(fā)黑有臭味
E.Ⅴ期可疑深部組織損傷，皮膚完整，皮膚呈紫色或褐紅色，或出現(xiàn)充血性血泡可辦疼痛、硬塊
A.責(zé)任護(hù)士認(rèn)真評(píng)估患者是否存在管路滑脫危險(xiǎn)因素，針對(duì)危險(xiǎn)因素制定防范計(jì)劃，采取治療預(yù)防措施并做好交接班
B.護(hù)士要熟練掌握管路滑脫的緊急處理預(yù)案，當(dāng)發(fā)生管路滑脫時(shí)，應(yīng)迅速采取補(bǔ)救措施并報(bào)告醫(yī)生，避免對(duì)病人治療和康復(fù)帶來(lái)影響
C.發(fā)生管路滑脫后，護(hù)士長(zhǎng)要在24小時(shí)內(nèi)登錄院醫(yī)療安全（不良）事件上報(bào)信息系統(tǒng)，按要求準(zhǔn)確上報(bào)管路滑脫護(hù)理不良事件
D.填寫(xiě)《住院患者管路滑脫風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表》并上傳至醫(yī)療安全（不良）事件上報(bào)信息系統(tǒng)附件部分
E.管路滑脫發(fā)生后，護(hù)士長(zhǎng)要組織科室人員召開(kāi)護(hù)理不良事件分析討論會(huì)，分析事件發(fā)生的根本原因并制定整改措施，提高認(rèn)識(shí)，不斷改進(jìn)護(hù)理工作
A.12
B.18
C.24
D.36
E.48
A.12
B.18
C.24
D.36
E.48
A.60，60
B.65，65
C.68，68
D.70，70
E.75，75
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
最新試題
在層級(jí)護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)或糾紛時(shí)，延遲晉級(jí)（）年。
病室環(huán)境衛(wèi)生管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定病室清潔、整齊、肅靜、有序、舒適、安全、空氣新鮮，室溫（）℃。
有關(guān)N0級(jí)護(hù)士職責(zé)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)主要依據(jù)兩個(gè)指標(biāo)：技術(shù)難度等級(jí)和技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)。其中技術(shù)難度等級(jí)共劃分為（）級(jí)。
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是（）
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項(xiàng)是（）
有關(guān)床單元質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)被困電梯的自救方法錯(cuò)誤的是（）