單項(xiàng)選擇題發(fā)生管路滑脫后,護(hù)士長(zhǎng)要在()小時(shí)內(nèi)電話(huà)報(bào)告護(hù)理部,準(zhǔn)確上報(bào)管路滑脫護(hù)理不良事件。

A.12
B.18
C.24
D.36
E.48


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4.單項(xiàng)選擇題住院患者管路滑脫風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表中不屬于Ⅰ類(lèi)導(dǎo)管的是()

A.手術(shù)置入引流管
B.十二指腸減壓管
C.胃腸減壓管
D.胸腔閉式引流管
E.植入式輸液港

5.單項(xiàng)選擇題住院患者管路滑脫風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表中不屬于Ⅱ類(lèi)導(dǎo)管的是()

A.鼻膽管
B.PTCD 管
C.膀胱造瘺管
D.氣管插管
E.多功能沖洗引流管

6.單項(xiàng)選擇題住院患者管路滑脫風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表中不屬于Ⅲ類(lèi)導(dǎo)管的是()

A.輸液管
B.動(dòng)脈鞘管
C.吸氧管
D.肛管
E.吸痰管

9.單項(xiàng)選擇題有關(guān)患者意外傷害預(yù)防及報(bào)告制度說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.患者意外傷害主要包括自殺、走失、燙傷及意外受傷等
B.對(duì)精神異常、抑郁、煩躁及自殺傾向的患者,了解患者是否正在接受藥物治療,并要求家屬多陪伴,提醒家屬患者可能存在自殺隱患
C.對(duì)存在意外傷害危險(xiǎn)的患者要提高警惕,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)溝通,及時(shí)制定防范措施,做好護(hù)理記錄
D.如果患者發(fā)生意外傷害,應(yīng)立即通知醫(yī)生,迅速采取急救措施挽救患者生命,并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)
E.對(duì)患者發(fā)生意外事件的科室有意隱瞞不報(bào),事后發(fā)現(xiàn)將按情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理,并納入科室績(jī)效考核

最新試題

有關(guān)遭遇暴徒的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,N4:N3:N2:N1比例為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)在臨床實(shí)施過(guò)程中應(yīng)結(jié)合分級(jí)護(hù)理制度,根據(jù)不同的分級(jí)護(hù)理和護(hù)理操作,分派不同層級(jí)的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作,二級(jí)護(hù)理的患者,允許()級(jí)及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有關(guān)N1級(jí)護(hù)士職責(zé)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在層級(jí)護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)或糾紛時(shí),延遲晉級(jí)()年。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個(gè)技術(shù)層級(jí),其中N3級(jí)應(yīng)有有()資格證。

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有關(guān)被困電梯的自救方法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

程序化脫機(jī)時(shí)需預(yù)測(cè)患者脫機(jī)能力,最大吸氣壓≥15cmH2O,呼吸頻率()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

凡屬護(hù)理科研項(xiàng)目中的科研資料,包括()等,均應(yīng)分類(lèi)妥善保管a.論文b.錄像c.錄音d.幻燈e.照片

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核,其中以()為基礎(chǔ),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性,提升工作潛能

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