A.被授權(quán)的員工做出決策
B.未獲得授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者做出決策
C.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的決策不具有影響力
D.領(lǐng)導(dǎo)者不參與重要決策
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A.沖突管理者
B.聯(lián)絡(luò)員
C.問(wèn)題解決能手
D.教練
A.問(wèn)題解決能手
B.沖突管理者
C.教練
D.聯(lián)絡(luò)員
A.教練
B.問(wèn)題解決能手
C.聯(lián)絡(luò)員
D.沖突管理者
A.教練
B.問(wèn)題解決能手
C.聯(lián)絡(luò)員
D.沖突管理者
A.外部邊界
B.外部
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.績(jī)效
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。