A.易于計劃的執(zhí)行
B.有利于控制
C.易于考核
D.靈活性較強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.90年代
B.60年代
C.80年代
D.70年代
A.企業(yè)參與社會活動會使：自身的社會形象得到提升；與社區(qū)、政府的關(guān)系更加融洽因而增加利潤，特別是增加長期利潤
B.企業(yè)在社會中的地位與所擁有的權(quán)利均是有限的，企業(yè)必須遵守法律，接受社會輿論的監(jiān)督
C.從事社會活動是政治家的責(zé)任，企業(yè)家不能“越俎代庖”
D.承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)通常被認(rèn)為其風(fēng)險低且透明度高，其股票因符合股東利益而受到廣大投資者的歡迎
A.企業(yè)參與社會活動實際上是管理者拿股東的錢為自己撈取名聲等方面的好處，因而不符合股東利益
B.從事社會活動是政治家的責(zé)任，企業(yè)家不能“越俎代庖”
C.企業(yè)擁有承擔(dān)社會責(zé)任所需的資源，如企業(yè)擁有財力資源、技術(shù)專家和管理才能，可以為那些需要援助的公共工程和慈善事業(yè)提供支持
D.一些社會活動白白消耗企業(yè)的資源；目標(biāo)的多元化會沖淡企業(yè)的基本目標(biāo)——提高生產(chǎn)率，因而利潤減少
A.自我強度
B.組織文化
C.控制中心
D.價值準(zhǔn)則
A.5
B.6
C.7
D.8
最新試題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）