工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）