為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。