A.非生產(chǎn)性值班人員
B.實行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安
C.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D.建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工
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A.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資
B.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C.應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)假
D.除節(jié)日與休息日同一天以外,可以不支付加班工資
A.形式多樣、靈活
B.溝通及時
C.容易拉近勞企雙方的距離
D.可以討論不易公開的觀點(diǎn)
A.勞動保護(hù)措施
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系
C.員工申訴渠道
D.勞動規(guī)章制度
A.勞動者當(dāng)月曠工三天的,可以扣發(fā)勞動者當(dāng)月工資
B.勞動者連續(xù)曠工達(dá)3天以上的,可以解除其勞動合同
C.勞動者當(dāng)天遲到超過十五分鐘的,視作曠工一天
D.勞動者當(dāng)天早退超過十五分鐘的,視作曠工一天
A.時間效力
B.人員效力
C.空間效力
D.法律效力
A.產(chǎn)生集體協(xié)商代表
B.提出協(xié)商要約
C.做好協(xié)商準(zhǔn)備
D.正式協(xié)商
A.集體協(xié)商應(yīng)是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等協(xié)商的行為
B.集體協(xié)商應(yīng)采取協(xié)商會議的形式
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度
D.所有用人單位必須建立集體協(xié)商制度
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()