A.50
B.20
C.30
D.60
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A.證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合規(guī)管理,不參與非法證券活動,不為非法證券活動提供任何便利
B.證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)了解客戶和賬戶實(shí)名制等規(guī)定,將有關(guān)要求貫穿到營銷、開戶、交易、客戶服務(wù)等各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)
C.證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)不需要將獲知的不涉及公司的非法證券活動信息情況報告監(jiān)管機(jī)構(gòu)或證券業(yè)協(xié)會
D.證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將參與打非工作情況納入相關(guān)部門、分支機(jī)構(gòu)和員工的績效考核
A.50
B.100
C.200
D.500
A.資格準(zhǔn)入制度;非法證券活動
B.備案制度;非法證券活動
C.備案制度;不正當(dāng)競爭活動
D.資格準(zhǔn)入制度;不正當(dāng)競爭活動
A.作為經(jīng)紀(jì)人小花,每次拓展新客戶都一定向客戶進(jìn)行介紹市場相關(guān)情況,幫助客戶了解和熟悉證券市場和小花所在的證券公司、與證券交易相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識及業(yè)務(wù)流程,幫助客戶樹立正確的投資理念,尤其是強(qiáng)調(diào)“買者自負(fù)”原則,提醒客戶增強(qiáng)風(fēng)險意識
B.小花每天上班第一件事情是向客戶傳遞所代理證券公司統(tǒng)一提供的研究報告及與證券投資有關(guān)的信息、證券金融類產(chǎn)品推介材料及有關(guān)信息
C.小花是個熱情的人,也知道加強(qiáng)主動營銷的重要性,因此經(jīng)常主動向客戶送上生日、節(jié)日問候,并不斷向客戶提供內(nèi)幕信息
D.一般小花會結(jié)合客戶的特點(diǎn)適當(dāng)?shù)赝扑]金融產(chǎn)品,如果客戶需要購買不適合其風(fēng)險承受能力的產(chǎn)品,小花會耐心的向客戶提示風(fēng)險
以下現(xiàn)象有一個共同的特征是()。
1、證券經(jīng)紀(jì)人向客戶推薦股票
2、部分營業(yè)部無資格營銷人員開股市沙龍,開展咨詢活動
3、客戶經(jīng)理通過短信、QQ向客戶推薦股票
4、小彭是有咨詢資格的柜臺開戶人員,他每天都推薦幾個股票,并明確告訴投資者在什么價格買,什么價格賣
A.違規(guī)從事咨詢
B.造成客戶流失
C.非法持有買賣股票
D.法律未禁止
A.通過資格考試、簽訂合同、執(zhí)業(yè)注冊登記、獲得執(zhí)業(yè)證書
B.簽訂合同、通過資格考試、執(zhí)業(yè)注冊登記、獲得執(zhí)業(yè)證書
C.執(zhí)業(yè)注冊登記、獲得執(zhí)業(yè)證書、通過資格考試、簽訂合同
D.通過資格考試、執(zhí)業(yè)注冊登記、獲得執(zhí)業(yè)證書、簽訂合同
A.開空戶
B.非現(xiàn)場開戶
C.不正當(dāng)競爭
D.接受客戶全權(quán)委托
A.主辦券商應(yīng)針對每家申請掛牌公司設(shè)立專門項(xiàng)目小組,負(fù)責(zé)盡職調(diào)查,起草盡職調(diào)查報告,制作推薦文件等
B.項(xiàng)目小組應(yīng)由主辦券商內(nèi)部人員組成,其成員須取得證券執(zhí)業(yè)資格,其中注冊會計(jì)師、律師和行業(yè)分析師至少各一名
C.行業(yè)分析師應(yīng)具有申請掛牌公司所屬行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識,并在最近一年內(nèi)發(fā)表過有關(guān)該行業(yè)的研究報告
D.主辦券商應(yīng)在項(xiàng)目小組中指定一名負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人至少參與一個推薦掛牌項(xiàng)目
A.《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》第五十八條
B.《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》第八十四條
C.《證券投資顧問業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》第九十二條
D.《證券法》第一百四十五條
A.管理能力及證券營業(yè)部的客戶拓展水平和客戶服務(wù)
B.盈利能力及證券營業(yè)部的客戶拓展水平和客戶服務(wù)
C.管理能力及證券營業(yè)部的客戶管理水平和客戶服務(wù)
D.盈利能力及證券營業(yè)部的客戶管理水平和客戶營銷
最新試題
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司自行組織開展合規(guī)管理有效性評估的,應(yīng)當(dāng)按要求成立評估小組。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司對合規(guī)管理環(huán)境的評估應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注公司高層是否重視合規(guī)管理、合規(guī)文化建設(shè)是否到位、合規(guī)管理制度是否健全、合規(guī)管理的履職保障是否充分。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司合規(guī)管理有效性評估的程序一般包括()、()、()、()。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》規(guī)定,證券公司合規(guī)管理有效性評估分為()和()。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司合規(guī)管理有效性評估應(yīng)當(dāng)采取的方法有()
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,合規(guī)管理環(huán)境評估底稿應(yīng)當(dāng)由公司主要負(fù)責(zé)人簽署確認(rèn)。
證券公司無需將合規(guī)管理有效性評估結(jié)果納入管理層的績效考核范圍。
證券公司整改責(zé)任部門在合規(guī)管理有效性評估后需整改階段,應(yīng)及時向管理層報告整改進(jìn)展情況。
證券公司合規(guī)部門對公司董事會負(fù)責(zé),按照公司規(guī)定和合規(guī)總監(jiān)的安排履行合規(guī)管理職責(zé)。
《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》附件中的合規(guī)管理有效性評估參考表涵蓋了證券公司合規(guī)管理有效性評估的全部評估內(nèi)容。