比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）