以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。