測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）