A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
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A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《建筑法》
D.A+B
A.公平對待，一視同仁
B.完善管理，安全第一
C.因地制宜，分類指導(dǎo)
D.立足當前，著眼長遠
A.超過一個月
B.超過一個月滿一年
C.超過一個月不滿一年
D.超過一年
A.花名冊
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同
A.合同簽訂的日期
B.用工之日
C.合同生效的日期
D.補充協(xié)議生效的日期
A.5月底
B.6月底
C.8月底
D.12月底
A.由外至內(nèi)
B.由上至下
C.由內(nèi)至外
D.由下至上
A.技術(shù)部門
B.管理部門
C.項目經(jīng)理
D.質(zhì)量監(jiān)督部門
最新試題
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
當對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進行復(fù)審
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
該工程的計劃實際用工是（）。
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）