單項選擇題某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農(nóng)民工的權(quán)益。從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
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1.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者（）。
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
2.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。對農(nóng)民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定的法律是（）。
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《建筑法》
D.A+B
3.多項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括（）。
A.公平對待，一視同仁
B.完善管理，安全第一
C.因地制宜，分類指導(dǎo)
D.立足當前，著眼長遠
4.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
A.超過一個月
B.超過一個月滿一年
C.超過一個月不滿一年
D.超過一年
5.單項選擇題以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是（）
A.花名冊
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同
最新試題
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。（）
題型：判斷題
該工程的計劃實際用工是（）。
題型：單項選擇題